為建立適應現代企業(yè)發(fā)展的基本薪酬制度，更好調動(dòng)國有企業(yè)職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，6月25日下午，四川省機械研究設計院（集團）有限公司召開(kāi)基本薪酬體制改革啟動(dòng)會(huì )和培訓會(huì )，黨委副書(shū)記、董事、總經(jīng)理彭瑋主持會(huì )議，集團公司領(lǐng)導班子成員、部門(mén)助理及以上干部、基本薪酬體制改革項目小組成員和相關(guān)人員共45人參加了會(huì )議。

會(huì )上，基本薪酬體制改革項目工作組組長(cháng)、副總會(huì )計師、財務(wù)資產(chǎn)部部長(cháng)丁運秋介紹了此次項目背景和工作安排，并宣讀了項目小組成員任命。集團公司聘請的第三方咨詢(xún)機構對本次基本薪酬體制改革的目的、設計思路、調整方法、要素結構、計算方式等內容進(jìn)行了詳細的介紹，就如何梳理崗位職責、清理崗位權限和知曉崗位關(guān)聯(lián)做了深入的講解，并對《工作分析調研問(wèn)卷》《崗位說(shuō)明書(shū)》的填寫(xiě)展開(kāi)了專(zhuān)業(yè)的培訓。

彭瑋指出，開(kāi)展基本薪酬體制改革是集團公司今年的重點(diǎn)工作，是增強國有企業(yè)活力、優(yōu)化薪酬結構的重大舉措，是完善現代企業(yè)制度、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。他強調集團公司要建立健全以崗位價(jià)值為基礎的基本薪酬制度，堅持以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪，兼顧效率與公平，促進(jìn)薪酬分配更合理、更有序，一是要統一思想認識，各部門(mén)要深刻認識薪酬改革的必然性和必要性，在設計規劃方面與咨詢(xún)機構充分進(jìn)行溝通，建立合理分配機制。二是要做好宣傳工作，部門(mén)領(lǐng)導要深入基層，牢牢把握輿論導向，使普通職工充分了解此次改革基本要義，為改革營(yíng)造良好氛圍。三是要加強組織保障，積極配合咨詢(xún)機構工作，部門(mén)負責人要全程深度參與，切實(shí)做好基本薪酬制度改革的基礎性工作，做好核編定崗及內部管理職責的界定工作，推動(dòng)基本薪酬體制改革工作落地落實(shí)。